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▲台灣工商聯昨（5）日召開一例一休企業因應之道座談，座無虛席。（圖／記者周康玉攝）
何語說，因為《勞基法》根本就沒有年終獎金這個詞彙，更沒有規定一定要發多少，企業可以乾脆改成「年度獎勵金」，遇上勞檢時也比較不會有爭議。
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▼工總常務理事何語。（圖／記者周康玉攝）
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何語認為，為了讓企業在管理上可以單純化 乾脆把年度還沒結清的假，在一月份就結算，避免在新的年度，隨時會遇上員工請特休假或加班補休等等，降低管理上的困難。
記者周康玉／台北報導
因為休息休假日上班成本爆增，不少科技大廠採取和員工協議挪假，工總常務理事何語更自己想了一套方法，乾脆在一年終了時，把年度特休假和加班費都一次結清，和年終獎金一起給，並把這「整組獎金」改名為「年度獎金」，把原本的「年終獎金」直接加在年度獎金裡面，這樣不僅有給員工獎勵到，連特休假和加班費都一次結清，減少未來年度工作人力調度的問題。
何語表示，《勞基法》修法後，企業雇主最擔心的是特休和休息日上班問題，如果一家公司原本是給星期六加班的人1000元，新法上路後，必須給1580元（1X1.58），一個月下來就會多支出2320元(每天多580元，一個月共有四天周六多580X4=2320元)，一個月薪3萬元的員工就會多了7.74%的人事成本。
何語自創的「年度獎金」裡面有三個細目，第一是特休假結清後的薪水、第二是前一年度還沒給的加班費、第三就是「年度獎勵金」，也就是年終獎金的意思。
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